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【相关规定】山东省女职工退休年龄确定标准(非内退)
2022年05月28日12:15:24

 

【相关规定】山东省女职工退休年龄确定标准(非内退)

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议(摘录)

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。......

劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知(摘录)

46.关于在企业内录干、聘干问题,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。......

75.用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分行政规范性文件有效期的通知(摘录)

2021.11.12

五十六、《关于执行鲁劳社(2004)7号文件的有关具体问题的通知》,鲁劳社函〔2006〕311号,规范性文件登记号SDPR-2020-0140063,延长有效期至2025年12月31日。

山东省社会和劳动保障厅关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知(摘录)

鲁劳社函〔2006〕311号

一、根据国家和省有关规定,企业女职工退休年龄按照

岗位

身份

相结合的办法确定。具体办法是:

原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行,如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工,曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。

原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。

国家经贸委、人事部、劳动保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见

2001.03.13

二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度

(

二)取消企业行政级别。

企业不再套用政府机关的行政级别,不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限,变

身份管理

岗位管理

在管理岗位工作的即为管理人员。

岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

中华人民共和国最高人民法院

行 政 裁 定 书

(2017)最高法行申8303号

本院经审查认为,本案争议焦点是冯国菊的退休年龄应当按照其身份性质确定还是按照申报退休时的岗位性质确定。根据国务院《暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休。《中华人民共和国劳动法》实施后,企业实行全员劳动合同制度,企业职工的退休年龄和条件,按申报退休时所在岗位性质确定。湖北省人力资源和社会保障厅鄂人社发〔2009〕44号《关于进一步规范企业职工退休审批工作的通知》规定,凡符合国务院《暂行办法》的规定,达到法定退休年龄即男年满60周岁、女干部(管理或技术岗位)年满55周岁、女工人(操作、生产或服务岗位)年满50周岁、女性灵活就业人员年满55周岁,养老保险缴费年限满15年以上的人员,应当按规定办理正常退休手续。但

对于职工退休时工作岗位性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位,已办理内退的情况如何处理等等,则要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴

襄阳市烟草局经过职工代表大会通过的《管理办法》并不违反法律、法规的禁止性规定,可作为襄阳市烟草商业系统内签订劳动合同的职工岗位性质认定和内退情形如何办理退休手续的参考依据。该《管理办法》第六条第(四)项规定:“2013年1月1日之前已办理改非、内退、退岗手续的职工,不适用本办法的岗位分类,办理退休手续的年龄界限为(1)男职工年满60周岁;(2)改非、内退、退岗时担任副股级及以上职务的女干部年满55周岁;(3)由当地人力资源和社会保障部门认定具备国家干部身份的女职工年满55周岁;(4)其他女职工年满50周岁。”本案冯国菊2011年3月已办理内退手续,属于退休时不适用《管理办法》中岗位分类的情形,应当适用《管理办法》所规定的2013年1月1日之前已办理内退手续情形下的退休年龄界限,按女干部和女职工身份办理退休手续。根据原审认定事实,保康县劳动部门的相关档案《劳动合同制工人转正定级呈报表》、《关于企业职工转正定级的通知》等证据表明,冯国菊办理内退前系工人身份,申请人冯国菊并未提供其具备女干部身份的充分证据,保康县人社局向襄阳市烟草公司保康营销部作出的保人社函(2015)13号《复函》认定事实清楚,但在对法律、法规、政策的理解上存在错误,襄阳市政府作出襄政行复决字(2015)72号行政复议决定对其进行纠正正确。冯国菊的其他申请再审理由不足以引起本案再审,一审判决驳回冯国菊诉讼请求,二审维持原判并无不当。

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